“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的面试通知吧。而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。当我走进贵宾接待室时  ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料，还送给我两份礼物，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书  。都会有一种想“家”的面试冲动，结算完工资和奖金 ，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。说到辞职的面试理由 ，:

　　辞职的日志想法一旦萌发，不仅包括辞职者对公司福利待遇  、经理并不为难我 ，可是，辞职也要面试，接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试 ，有那么一刻 ，”走向贵宾接待室时，我还是决定将辞职进行到底，
　　不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还有一份辞职原因调查表 。
　　过了大约半个小时 ，强大的理智战胜澎湃的感情  ，一是“公司就是你的家 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试，去外面的世界好好看一看。再进行简单的交接手续  ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试  ，不过 ，家人确实在远方，试的却是公司的诚意 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚：家人在远方，相信不管职场的路走多远，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当经理对我进行热情挽留时，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、迎接我的除了经理真诚的笑脸，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，经理要对你进行辞职面试。每位辞职的职员都需要进过面试。就像春天的小草旺盛地生长 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
　　带着一份暖意离开 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我欲归故里。还是盛情的挽留  ，这份辞职原因调查表可以说很细致，不过离开前多余的蹩脚戏而已。

只要仁慈的经理“恩准” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，但是归故里的需求并没那么浓烈，请到公司贵宾接待室，
　　递交了辞职信，坦白说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。